#1: Fredrik Fornes om arbeidslivet
Fredrik Fornes. Om mismatching, aldersdiskriminering og giftige arbeidsplasser
#1
I denne episoden
I denne episoden av podcasten har vi gleden av å ha med Fredrik Fornes, kjent som "kongen av LinkedIn" i Norge og grunnlegger av Hubify, som gjest. Vi diskuterer perspektiver ved det norske arbeidslivet og kommer inn på forskjellige utfordringer vi ser, som mismatching i rekrutteringsprosesser, dårlig ledelse og gifte arbeidsplasser, aldersdiskriminering, hvordan arbeidstakere i økende grad stiller krav og forventninger til sine arbeidsgivere.
✅ Prøvetid og viktigheten av en god match mellom arbeidsgiver og taker
✅ Utfordringene ved aldersdiskriminering
✅ Gen Z sitt inntog i arbeidslivet og hvordan det endrer det
LinkedIn som plattform for endring
Fredrik belyser hvordan LinkedIn kan brukes som en plattform for å påvirke og endre næringslivet. Gjennom sin egen reise fra en lite aktiv profil til en innflytelsesrik stemme, understreker han kraften i å dele innsikter, utfordringer og løsninger. Han deler hvordan personlig merkevarebygging og ærlig kommunikasjon kan føre til reelle forandringer både for individer og bedrifter.
Viktigheten av ærlighet og transparens
Fredrik diskuterer hvordan åpenhet om egne erfaringer og utfordringer kan bidra til en sunnere arbeidskultur. Han deler sin tro på at ærlighet og transparens ikke bare hjelper andre å forstå realitetene i arbeidslivet, men også åpner opp for dialoger som kan lede til positiv endring.
“En arbeidsgiver som tenker at work-life balance ikke er deres ansvar, må ta innover seg at det er noe av det viktigste for dagens generasjoner når de velger arbeidsgiver”
Utfordringer i norsk arbeidsliv
Ved å trekke på sine personlige erfaringer, snakker Fredrik om noen av de mest presserende utfordringene i det norske arbeidslivet, inkludert dårlig lederskap og mangel på tilpasning til den moderne arbeidsstyrkens behov. Han snakker også om utfordringer ved aldersdiskriminering.
Han trekker frem hvordan disse utfordringene påvirker:
Arbeidstakeres trivsel og velvære
Bedrifters grad av suksess
Mulighetene for å rekruttere og omdømme
Organisasjonskultur
Arbeidsgivers ansvar
Fredrik argumenterer for et sterkere fokus på arbeidsgivers ansvar for å skape et inkluderende og støttende arbeidsmiljø. Han understreker viktigheten av å lytte til arbeidstakernes behov og tilpasse ledelsesstrategier deretter for å fremme en kultur av respekt og samarbeid.
Bygge en bedre fremtid
Gjennom samtalen med Fredrik får vi innsikt i hvordan individuelle handlinger og stemmer kan bidra til større endringer i arbeidslivet. Han deler sin optimisme for fremtiden og hvordan den nye generasjonen arbeidstakere, utstyrt med riktig verktøy og plattformer som LinkedIn, kan forme et mer rettferdig og balansert arbeidsliv.
Personlig utvikling og merkevarebygging
Avslutningsvis snakker vi om viktigheten av personlig utvikling og merkevarebygging i den moderne arbeidshverdagen. Fredrik gir råd om hvordan man kan bruke LinkedIn og andre plattformer til å bygge et profesjonelt nettverk, dele sin unike stemme, og påvirke endringer i arbeidslivet.
Oppsummert
Samtalen med Fredrik Fornes gir oss verdifulle perspektiver på hvordan vi kan navigere i utfordringene i dagens arbeidsliv og bruke plattformer som LinkedIn til å fremme positiv endring. Gjennom å være åpne, ærlige og proaktive, kan vi alle bidra til å skape et arbeidsliv hvor velvære og personlig vekst står i sentrum. Fredrik inspirerer til å tørre å stå opp for seg selv som arbeidstaker, og å finne seg en arbeidsgiver som respekterer dette.
Nysgjerrig på fremtidens arbeidsliv? Meld deg på nyhetsbrevet vårt
Meld deg på vårt nyhetsbrev for ukentlige oppdateringer, og siste nytt innen moderne arbeidsliv, work-life balance og firedagersuke.