Fleksibilitet i 4-dagersuke
Forskning på 4-dagersuke fra 4 Day Week Global viser at fleksibilitet og produktivitet ikke bare kan opprettholdes, men ofte forbedres når bedrifter går over til å jobbe 4 dager i uka. Ved å gjøre arbeidstiden kortere, finner bedrifter innovative løsninger som gagner både ansatte og selskapets bunnlinje.
Fleksibilitet trenger ikke å forsvinne i en 4-dagers arbeidsuke
Tilpasninger til 4-dagersuke varierer fra bedrift til bedrift, men fellesnevneren er de positive effektene
Planlegging og tilpasning er nøkkelen for å lykke når man skal jobbe gå over til å jobbe 4 dager i uken
Fleksibilitet i 4-dagersuke
Fleksibilitet i arbeidslivet er viktig for mange, og overgangen til en 4-dagersuke eller 6-timersdag skaper usikkerhet og stiller spørsmål ved om fleksibiliteten fremdeles passer inn. Heldigvis viser erfaringer fra bedrifter som har gått over til en 4-dagers arbeidsuke at ja - fleksibiliteten kan bevares.
Bedriften PanzerGlass i Danmark har over 150 ansatte over hele verden. Etter at de gikk over til en 4-dagers arbeidsuke har de likefullt beholdt fleksibiliteten. De har fokus på autonomi og selvstyring, og har stor tillit til at de ansatte som trenger fleksibilitet vil bruke den på en måte som ikke går negativt utover andre, eller arbeidet de gjør.
Jobber det inn “på vanlig måte” også i 4-dagersuken
Hos markedsføringsbyrået BRUNCH Oslo har de beholdt fleksibiliteten som før, og har blitt enig om en ordning hvor de som flekser også er innstilt på å jobbe det inn igjen «på vanlig måte», det vil si på kveldstid eller på fredager ved behov.
Dette viser at tilpasning til en firedagers arbeidsuke kan ta mange former, avhengig av bedriftens og de ansattes behov.
“Vi merker at våre ansatte selv tar ansvar for å bruke denne fleksibiliteten etter behov, samtidig som de er oppmerksomme på andres tid. Denne tilnærmingen fungerer veldig effektivt for oss.”
Noen velger bort fleksibiliteten i 4-dagersuke
Hos IT-selskapet Abtion i Danmark ble de enig i overgangen til en firedagersuke om å gå bort fra fleksibilitet i hverdagen, for å heller ha felles, faste arbeidstider fra mandag til torsdag. Personlige ærender gjøres på fridagen.
6-timersdagen kan gi mer fleksibilitet
I en bedrift hvor mange ønsker eller er avhengig av fleksibiliteten i hverdagen kan 6-timersdagen være et godt alternativ, fremfor å fjerne en hel dag i uken. Ved å ikke fjerne én hel dag, men heller fjerne et par timer hver dag, slipper de ansatte å stadig sitte igjen med x antall timer som må jobbes inn igjen på kveldstid eller på fridager.
4 Day Week Norge har fokus planlegging
Som med det meste her i livet, og i arbeidslivet, er heller ikke fleksibilitetens rolle i en kortere arbeidsuke noe vi kan sette to streker under svaret på.
Forskjellige bedrifter. Forskjellige folk. Forskjellige løsninger.
One size does not fit all
«Hva gjør vi med fleksibiliteten» er én av problemstillingene bedrifter legger en plan for i planleggingsfasen med 4 Day Week Norge, før pilotfasen på 6 måneder starter. For at bedriftene som deltar på pilotstudie ikke skal oppleve å stå midt i sin pilotfase og få uforutsette utfordringer i fanget, har 4 Day Week Norge en kartleggings- og planleggingsfase som bedriftene skal jobbe seg gjennom i forkant.
The Rework vil lede disse kartleggingswebinarene på norsk, basert på 4 Day Week Global sin metodikk. Her vil viktige spørsmål og problemstillinger redegjøres for, og spørsmål kan stilles. Deltakerne vil deretter ha frem til neste samling til å jobbe med å finne sine unike svar.
Det krever innsats, samarbeid og forberedelser å gå over til en 4-dagersuke eller 6-timersdag.
Men både veien og målet er belønningen.
Oppsummert: Fleksiblitet i 4-dagersuke
Overgangen til en 4-dagersuke representerer en spennende mulighet for både bedrifter og deres ansatte. Om overgangen skal gå utover fleksibiliteten er opp til hver enkelt bedrift og dens ansatte. Noe foretrekker fastere rammer i den nye hverdagen, mens andre foretrekker å beholde fleksibiliteten som før. Den nødvendige planleggingen og tilpasningen krever innsats, men de positive resultatene taler for seg selv. 4 Day Week Norge leder bedrifter grundig gjennom denne prosessen og ruster dem for å lykkes med overgangen til en 4-dagers arbeidsuke.
Vil du få artikler som dette direkte i mailboksen?
Meld deg på vårt nyhetsbrev for ukentlige oppdateringer, og siste nytt innen moderne arbeidsliv og kortere arbeidsuker.